birmaga.ru
добавить свой файл

1
Приложение № 2


к Приказу Министерства по социальной защите и труду

Приднестровской Молдавской Республики

от 20 ноября 2006 года № 721
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,

ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1. Общие положения

1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила) устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечения ими работодателей.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель – юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее - работодатель) (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 (пяти) дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

4. Работодатель - физическое лицо не в праве производить записи в трудовых книжках работников, в том числе оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

5. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе.

6. По желанию работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

7. Граждане, поступающие на работу, а также обратившиеся в городские (районные) центры социального страхования и социальной защиты (далее – центр социального страхования и социальной защиты», с целью поиска подходящей работы, обязаны предъявить работодателю, либо работнику Центра занятости трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. (Пр. от 20 августа 2009 года № 378).


8. Прием на работу без трудовой книжки не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

9. Трудовые книжки хранятся у работодателя как бланки строгой отчетности, а при увольнении работников выдаются им на руки в день увольнения.

10. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки, заверенные им надлежащим образом.

2. Ведение трудовых книжек

11. Заполнение трудовых книжек и вкладышей в них производится на одном из официальных языков (молдавском, русском или украинском), на котором ведется делопроизводство в данной организации.

12. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 (пяти) дней. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые осуществляется работодателем не позднее 7 (семи) дней со дня приема на работу либо работником центра социального страхования и социальной защиты со дня присвоения статуса безработного.

13. В трудовую книжку гражданина, признанного в установленном порядке безработным, работники центра социального страхования и социальной защиты вносят сведения о постановке и снятии с учета безработных граждан, а также иные сведения в соответствии с действующим законодательством.

14. Трудовая книжка заполняется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение № 3 к Приказу).

15. В трудовую книжку вносятся:

а) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год), образование, профессия, специальность - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, документов об образовании или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

б) сведения о выполняемой им работе, или о присвоении статуса безработного;


в) сведения о переводе на другую постоянную работу;

г) сведения об увольнении (прекращении трудового договора) работника, а также основания прекращения трудового договора;

д) сведения о награждениях и поощрениях: награждения государственными наградами и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

е) сведения об отчислениях в Единый государственный фонд социального страхования, как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству.

16. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

17. Все записи о датах приема на работу, переводах на другую постоянную работу, награждениях, поощрениях, увольнении, присвоении статуса безработного производятся работодателем или работником центра социального страхования и социальной защиты на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя или директора центра социального страхования и социальной защиты, но не позднее 7 (семи) дней, при этом в случае увольнения - в день увольнения, а при снятии с учета в качестве безработного - в день снятия с учета.

Записи, вносимые в трудовую книжку, должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) работодателя, директора центра социального страхования и социальной защиты.

18. Все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер и производятся без каких-либо сокращений, за исключением следующих сокращений:

а) Трудовой кодекс – ТК

б) Приднестровской Молдавской Республики – ПМР

в) подпункт – пп.

г) пункт – п.

д) статья – ст.

е) Приказ – Пр.

ж) Распоряжение – Расп.

з) город – г.

и) район – рн.

к) край - кр.


л) деревня - дер.

м) округ - окр.

н) область - обл.

о) поселок - пос.

п) станция - ст.

19. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками, предусмотренными Трудовым Кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом со ссылкой на соответствующие статью, пункт.

20. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с действующим законодательством, а также о времени службы в органах внутренних дел, таможенных органах и налоговых органах с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы;

б) о периоде очного обучения в организациях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и о периоде обучения в аспирантуре, ординатуре, докторантуре;

в) о периоде обучения в организациях повышения квалификации, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации;

г) о работе в качестве члена колхоза;

д) о любой другой работе, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию.

22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, в связи с незаконным осуждением либо незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за не доказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными.


Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.

23. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

24. В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы, по месту работы вносится запись о том, что время работы в этот период не подлежит включению в общий и непрерывный трудовой стаж. Указанные записи вносятся в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики.

В тех случаях, когда судом в установленном законом порядке время отбывания исправительных работ включено в общий трудовой стаж, в трудовых книжках производится запись о том, что это время не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

25. При увольнении осужденного с работы в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку той организацией, в которую был принят или направлен осужденный.

Основанием для внесения в трудовые книжки предусмотренных настоящим пунктом записей является приказ (распоряжение) работодателя, изданный в соответствии с приговором (определением) суда.

26. При восстановлении в установленном порядке работника на работе в случае незаконного увольнения в трудовую книжку работника вносится запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

27. Если гражданин осуществляет деятельность на основе патента, выданного в установленном порядке, то срок этой деятельности зачисляется в стаж работы патентообладателя для последующего назначения пенсии или пользования другими социальными гарантиями.

Запись в трудовой книжке производится на основании письменного заявления лица, осуществляющего деятельность на основе патента, государственной администрацией города (района) при наличии справки, выдаваемой налоговыми органами за каждый календарный год деятельности патентообладателя, по форме, утвержденной исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы сборов налогов и обязательных платежей, подтверждающего документа налоговой инспекции о выдаче патента. Запись в трудовую книжку о количестве выданных патентов производится по итогам работы за год или по окончанию трудовой деятельности в качестве патентообладателя.


Внесение соответствующих записей в трудовые книжки патентообладателей осуществляется государственной администрацией города (района) посредством издания локального нормативного акта.

В случае отсутствия трудовой книжки у патентообладателя по его письменному заявлению государственной администрацией города (района) оформляется новая трудовая книжка с последующим взиманием ее стоимости в порядке, установленном пунктом 57 настоящих Правил. (Пр. от 20 августа 2009 года № 378).

28. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и распоряжений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрений, предусмотренных законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

29. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

30. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении (прекращении трудового договора), работодатель обязан ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (унифицированной формы Т-2, утвержденной в установленном порядке), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).
3. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

31. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.


32. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

33. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если лицо не вступило в трудовые отношения с новым работодателем и организация, которая произвела неправильную или неточную запись ликвидирована, исправление неправильной или неточной записи сведений о работе на основании соответствующего документа производится:

а) исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находилась ликвидированная организация – если данная организация являлась муниципальным или государственным учреждением (унитарным предприятием);

б) государственной администрацией города (района), на территории которого находилась ликвидированная организация, – если данная организация имела иную организационно-правовую форму.

33-1. В случае выявления отсутствующей записи ее внесение осуществляется в порядке, предусмотренном для внесения исправления неправильной или неточной записи сведений о работе.

34. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (архивные документы, относящиеся к трудовой деятельности работников, личные карточки, расчетные ведомости, лицевые счета по заработной плате и т.п.), заверенных в установленном порядке.


35. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 42 настоящих Правил.

36. В разделах трудовой книжки (вкладыша), содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

37. Дубликат трудовой книжки выдается работнику в случае:

а) утери трудовой книжки или вкладыша;

б) если трудовая книжка стала непригодной для пользования (обгорела, изорвана, испачкана и т.п.);

в) если в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу впоследствии признаны недействительными.

38. В случае утраты трудовой книжки, дубликат трудовой книжки оформляется организацией, которая являлась последним местом работы лица, утратившего трудовую книжку.

Если организация, которая была последним местом работы лица, утратившего трудовую книжку, реорганизована, дубликат трудовой книжки оформляется ее правопреемником. В случае ликвидации организации дубликат трудовой книжки на основании подтверждающих стаж документов, полученных в архиве, оформляется:

а) работодателем по новому месту работы – при трудоустройстве лица на новое место работы;

б) центром социального страхования и социальной защиты – в случае регистрации лица в качестве ищущего работу.

Если организация, которая была последним местом работы лица, утратившего трудовую книжку, ликвидирована, а лицо не вступило в трудовые отношения с новым работодателем и не обратилось в центр социального страхования и социальной защиты для регистрации в качестве ищущего работу, дубликат трудовой книжки на основании подтверждающих стаж документов, полученных в архиве, оформляется:

а) исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находилась ликвидированная организация – если данная организация являлась муниципальным или государственным учреждением (унитарным предприятием);


б) государственной администрацией города (района), на территории которого находилась ликвидированная организация, – если данная организация имела иную организационно-правовую форму.

Оформление дубликата трудовой книжки осуществляется на основании письменного заявления лица, утратившего трудовую книжку, с приложением документов, подтверждающих стаж работы данного лица, и иных необходимых документов. Организация, в которую обратилось лицо, утратившее трудовую книжку, о выдаче дубликата трудовой книжки, выдает данному лицу дубликат трудовой книжки не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней со дня подачи им заявления. При выдаче дубликата трудовой книжки организация взимает с лица, обратившегося за его выдачей, плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение бланка трудовой книжки.

39. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

40. Дубликат трудовой книжки оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

41. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). При этом непригодная трудовая книжка возвращается работнику и при последующем трудоустройстве на новое место работы им должен предъявляться только дубликат трудовой книжки.

42. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа.

В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.


43. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
4. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

44. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы). Печать ставится поверх подписи работодателя или ответственного лица.

45. При увольнении работника (прекращении трудового договора) или возникновении права на пенсию заполняется приложение к трудовой книжке «Сведения об уплате обязательных страховых взносов в Единый государственный фонд социального страхования» (Приложение № 4 к Приказу).

Сведения об отчислениях в Единый государственный фонд социального страхования комплектуются работниками бухгалтерии либо структурного подразделения организации, выполняющего аналогичные функции, и заверяются подписями руководителя организации, главного бухгалтера (начальника структурного подразделения организации, выполняющего аналогичные функции) и печатью данной организации.

46. Суммы об отчислениях в Единый государственный фонд социального страхования за работу по совместительству вписываются работодателем по основному месту работы на основании справки об отчислении в Единый государственный фонд социального страхования, удостоверенной в установленном порядке работодателем по месту работы по совместительству.


47. При назначении пенсии по старости, пенсии за выслугу лет и других видов пенсий управлением социальной защиты в трудовой книжке ставится штамп «Пенсия назначена». Штамп ставится на первой странице (титульном листе).

48. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (прекращении трудового договора).

49. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей действующему законодательству формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

50. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами или в судебном порядке.

51. Если работник отсутствует на работе в день увольнения (прекращения трудового договора), то работодатель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

52. В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под роспись или по их требованию высылается по почте.


5. Вкладыш в трудовую книжку

53. В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.


54. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется работодателем по основному месту работы работника в том же порядке, что и трудовая книжка.

Без трудовой книжки вкладыш недействителен.

55. О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10 мм х 25 мм с надписью «Выдан вкладыш» и здесь же указываются серия и номер вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша ставится следующий штамп и указываются серия и номер вкладыша.

56. При необходимости дополнения трудовой книжки выдается вкладыш независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленного (1938 г., 1993 г.) образца.
6. Расчеты за трудовые книжки и вкладыши в них

57. При выдаче работнику новой трудовой книжки, вкладыша в нее или дубликата работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 42 и 58 настоящих Правил. При выдаче гражданину, признанному в установленном порядке безработным, новой трудовой книжки, вкладыша в нее или дубликата центр социального страхования и социальной защиты взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 42 и 58 настоящих Правил. (Пр. от 9 апреля 2010 года № 172).

58. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае порчи не по вине работника работодателем оформляется новая трудовая книжка или вкладыш в нее без взимания платы с работника. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае порчи не по вине гражданина, признанного в установленном порядке безработным работником центра социального страхования и социальной защиты оформляется новая трудовая книжка или вкладыш в нее без взимания платы с гражданина, признанного в установленном порядке безработным. (Пр. от 9 апреля 2010 года № 172).

7. Учет и хранение трудовых книжек

59. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в организациях ведутся:

а) книга учета бланков строгой отчетности (код 0504045) в соответствии с действующим законодательством;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложение № 5 к Приказу).

60. В книгу по учету бланков строгой отчетности, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

61. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

62. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

63. Книга учета бланков строгой отчетности и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью работодателя, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

64. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся и учитываются в бухгалтерии организации как документы строгой отчетности и выдаются под отчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации.

65. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением акта о списании бланков строгой отчетности (код 0504816) в соответствии с действующим законодательством.


66. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

67. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
8. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек

68. Ответственность за ненадлежащую организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

69. Ответственность за несвоевременное и неправильное заполнение трудовых книжек, за их ненадлежащий учет, хранение и выдачу несет лицо, в должностные обязанности которого входит выполнение вышеназванных функций.

70. В случае нарушения установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством иную ответственность.

71. В случае подделки или использования заведомо подложной трудовой книжки виновные лица несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
9. Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей

72. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее изготавливаются в полиграфической, издательской организации Приднестровской Молдавской Республики на основании договора, заключенного с исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда в соответствии с образцами бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (Приложение № 6 к Приказу).

Наименования граф в бланках трудовой книжки и вкладышах в нее оформляются на русском, молдавском и украинском языке. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

73. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладышей в них производится на платной основе организацией, осуществляющей их изготовление, путем заключения договора в письменной форме.

Работодатель обязан использовать бланки трудовых книжек и вкладышей в них исключительно в целях обеспечения ими собственных работников и не вправе осуществлять их реализацию прочим физическим и юридическим лицам.