birmaga.ru
добавить свой файл

1



ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО

на общем собрании трудового коллектива Директором школы №9

(Протокол №1 от 30 августа 2007 г.) (Приказ №82/2 от 30 июня 2007 г.)


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

школы №9 города Чехова Московской области

(в редакции приказа директора школы от 06.04.2009 г. № 79/1)


  1. Общие положения


1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения школы №9 (далее – Школа) города Чехова Московской области устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Школы.

1.2. Заработная плата работников Школы включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и Чеховского муниципального района, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.


  1. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и

тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников Школы устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности образовательных учреждений в баллах в соответствии с приложением №10 к настоящему Положению.


2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников Школы устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Школы, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала Школыустанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в Школе устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Школы устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Директору Школы предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, согласно приложения №7 к настоящему Положению.


  1. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)



3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Гимназии или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.1.2. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Школы или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);


на 20 процентов:

руководящим работникам и специалистам Гимназии, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам Гимназии, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Гимназии, а педагогических работников Гимназии - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам Школы, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам Школы – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);


при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3. Работникам Школы повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:

3.3.1. В специальных (коррекционных) классах для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15-20 процентов. На руководителя Школы возлагается право устанавливать:

-конкретный перечень работников, имеющих право на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок,

-размер указанного повышения.

Установление конкретного перечня работников с размера указанного повышения производится с учетом мнения Профсоюзного комитета работников.

3.4. Педагогическим работникам Школы за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.5. Директории Школы при наличии коррекционных классов должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.6. Педагогическим работникам Школы, работающим по специальным учебным программам и учебным планам, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.7. В случаях, когда работникам Школы предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

4.Доплаты и надбавки.



4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки в соответствии с Приложением №8 к настоящему Положению;

за выполнение работ с иными, особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется Школой в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. За работу в ночное время работникам Школы устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.


    4.3. Гимназии предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

    Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются Школой в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом Школы с учетом мнения Профсоюзного комитета работников или коллективным договором (соглашением) на основании Приложения №9 к настоящему Положению.



5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Школе предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера.

Школа самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.


Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Школы с учетом мнения Профсоюзного комитета работников и Управляющего Совета Школы.

5.2. Директору Школы виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются с учетом показателей результатов труда, которые утверждаются локальным актом Управления образования Администрации Чеховского муниципального района, согласованным с районной организацией профсоюза работников образования и науки и (или) муниципальным государственно-общественным советом по развитию образования.


  1. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда


Почасовая оплата труда педагогических работников Школы применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.

6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Школе.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.


6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
7. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников Школы
7.1. Месячная заработная плата педагогических работников Школы определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю. При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.2. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в подпункте 6.1.2. раздела 6 Положения.

7.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников Школы, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.