birmaga.ru
добавить свой файл

1



УЧЕБНЫЙ ПЛАН

КУРСА «ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ»
Цель: овладение слушателями способами установления взаимодействия человека и организации, осознание собственной роли и места в организации, усвоение принципов вхождения человека в организацию, адаптации в организации и изменения поведения в соответствии с ценностями и нормами организации.
Задача: Изучение разделов программы, которые помогают сформировать точку зрения слушателя об организации, организационной культуре и организационному поведению.
Категория слушателей: сотрудники коммерческих и некоммерческих организаций, начинающие и действующие предприниматели.
Срок обучения: 32 часа




Темы учебного плана

Всего часов

в том числе

Форма контроля

лекции

практ.

занятия


1.

Взаимодействие человека и организации

  • Подходы к построению взаимодействия человека и организационного поведения

  • Способы установления взаимодействия человека и организации

  1. Организационное окружение

  2. Ожидания индивида и организации

  3. Соответствие роли и места

  • Ролевой подход к установлению взаимодействия человека и организации.

  1. Ясность и приемлемость роли
  2. Истоки ролевых конфликтов


  3. Ситуации, порождающие конфликты

  4. Способы устранения конфликтов

  5. Статус роли

  6. Человек и роль

  • Вхождение человека в организацию

  1. Обучение при вхождении в организацию

  2. Влияние организации на процесс вхождения

  3. Развитие чувства ответственности перед организацией

  4. Завершение процесса включения нового человека в организациию

  • Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником.


Тест

8

6

2



Тест

2.

Личностные основы поведения человека в организационном окружении

Восприятие человеком окружения

  1. Отбор информации

  2. Систематизация информации

  3. Факторы, влияющие на восприятие

  4. Способы восприятия, порождающие ошибки

  5. Восприятие человека

  6. Характеристики воспринимаемого человека

  7. Характеристики воспринимающего человека

  8. Характеристики ситуации восприятия

Критериальная база поведения человека

  1. Расположение

  2. Удовлетворенность работой

  3. Увлеченность работой

  4. Приверженность организации

  5. Ценности

  6. Верования

  7. Принципы

Индивидуальность человека

  1. Слагаемые индивидуальности

  2. Факторы формирования индивидуальности

  3. Направления описания индивидуальности


Тест

8

6

2



Тест

3.

Индивид и группа

Понятие группы


  1. Особенности группы

  2. Типы групп

  3. Возникновение групп

Общая характеристика группы

  1. Характеристики членов группы

  2. Структурные характеристики межличностных взаимодействий

  3. Ситуационные характеристики группы

Взаимодействие индивида и группы

  1. Изменения в поведении под влиянием группы

  2. Формы взаимодействия человека и группы


Самостоятельная работа

6

4

2


Самостоятельная работа

4.

Адаптация и изменение поведения человека

Концепция научения поведению

  1. Типы поведения человека в организации

  2. Типы научения поведению

  3. Чему учится человек в организации

Сознательное научение поведению

Научение поведению и модификация поведения человека в организации

  1. Компенсация в процессе научения поведению

  2. Типы компенсации

  3. Частота компенсации


Самостоятельная работа

6

4

2


Самостоятельная работа

5.

Выпускной тест

2




2

Выпускной тест




Итого:

32

22

10