birmaga.ru
добавить свой файл

1


Утверждено решением Муниципального Совета

по приоритетному национальному

проекту «Образование»

протокол №1 от 19 января 2006 г.

Заместитель председателя

Муниципального Совета
________________ А.В.Бабалова


ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА учителей общеобразовательных учреждений г.Реутова для денежного поощрения за высокое педагогическое мастерство и значительный вклад в образование за счет государственной поддержки из федерального бюджета в 2007 году
1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют порядок проведения и критерии конкурсного отбора лучших учителей образовательных учреждений города, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (далее – образовательные учреждения), на получение денежного поощрения.

1.2. Ежегодно денежное поощрение в размере 100 тысяч рублей выплачивается по результатам конкурса лучшим учителям образовательных учреждений Московской области.

1.3. На участие в конкурсе имеют право учителя со стажем педагогической работы не менее 3 лет, основным местом работы которых является образовательное учреждение.

1.4. Лица, осуществляющие в образовательных учреждениях только административные или организационные функции, права на участие в конкурсе не имеют.

1.5. Руководители, заместители руководителей, преподаватели – организаторы ОБЖ могут участвовать в конкурсном отборе лучших учителей, если они непосредственно осуществляют учебный процесс, выполняя учительские обязанности.

1.6. Количество денежных поощрений определяется Министерством образования и науки Российской Федерации с учетом числа обучающихся в образовательных учреждениях.

2. Критерии конкурсного отбора лучших учителей

Конкурсный отбор лучших учителей (далее – конкурс) проводится на основании следующих критериев отбора:


1.Позитивная динамика учебных достижений обучающихся за последние 3 года ( макс. 10б);

2.Позитивные результаты внеурочной деятельности по преподаваемым предметам (макс.10б)

3.Позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (макс.10б, миним., если нет кл.ассного руководства -1б);

4.Использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе (макс. 10б);

5.Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) региональном уровне (мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы, публикации в журналах и др.) – макс. 10б;

6.Участие в муниципальных, региональных и всероссийских профессиональных конкурсах (макс.8б);

7.Повышение квалификации и профессиональная переподготовка, в том числе обучение в аспирантуре; если есть планы профессионального самосовершенствования, приложить к документации (макс.6б)

По критериям конкурсного отбора итоговый максимальный балл 64.

3. Порядок проведения конкурса

Конкурсный отбор лучших учителей города осуществляется на муниципальном и региональном уровне.

Муниципальный уровень.

3.1. На муниципальном уровне конкурсный отбор лучших учителей проводится в два этапа.

Первый этап с 12.02.2007 г. по 22.02.2007 г.

3.2. Выдвижение кандидатур на соискание денежного поощрения может производиться:

органами самоуправления (советом образовательного учреждения, попечительским советом, управляющим советом или др.), обеспечивающими государственно-общественный характер управления образовательным учреждением и зарегистрированными в его уставе;

профессиональной педагогической ассоциацией или объединением, созданными в установленном порядке (муниципальные предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы или др.) (далее – Заявители).


3.3. С целью проведения конкурсного отбора учителей, претендующих на денежное поощрение (далее – Претенденты), распоряжением Главы города создается Муниципальный Совет по реализации приоритетного национального проекта «Образование».

3.4. Для осуществления технической работы по конкурсному отбору Претендентов Муниципальный Совет создает муниципальную конкурсную комиссию.

3.5. Муниципальная конкурсная комиссия проводит регистрацию представлений заявителей в соответствии с критериями отбора и на основании следующих документов:

-копии диплома о высшем профессиональном образовании, заверенной руководителем образовательного учреждения;

-копии трудовой книжки, заверенной руководителем образовательного учреждения;

-копии тарификационного листа или выписки из приказа, подтверждающего объем учебной нагрузки в текущем учебном году, заверенной руководителем образовательного учреждения ;

-ходатайства городского профессионального сообщества учителей-предметников (городского методического объединения);

-аналитической справки о деятельности учителя, заверенной заявителем.
Второй этап с 23.02.2007 г. по 09.03.2007 г.

3.6.В соответствии с критериями отбора Муниципальный Экспертный Совет, утвержденный Муниципальным Советом города, осуществляет экспертизу документов Претендентов, прошедших во второй этап конкурсного отбора на муниципальном уровне.

3.7. Порядок экспертизы, перечень документов Претендента для экспертизы по критериям отбора, их объем и максимальный балл по каждому из критериев отбора (по 10-балльной шкале), система рейтингования Претендентов разрабатываются Муниципальным экспертным Советом, согласовываются с Муниципальным Советом и доводятся до сведения широкой общественности города через информационные письма, печатные и электронные СМИ, Интернет-сайты.

3.8. На основании результатов проведенной экспертизы муниципальная конкурсная комиссия формирует рейтинг Претендентов.


3.9. Муниципальная конкурсная комиссия на основании рейтинга и в соответствии с квотой, установленной нашему городу, равной 5 Претендентам, формирует список учителей, прошедших конкурсный отбор и направляет его на рассмотрение Муниципального Совета.

3.10. Список учителей, одобренный Муниципальным Советом, утверждается начальником Управления образования Розановым В.Л.

3.11. Утвержденный список учителей, прошедших конкурсный отбор на муниципальном уровне, и перечень передаваемых на региональный уровень документов, утвержденный приказом начальника Управления образования, направляются в региональную конкурсную комиссию Московской области.

3.12.Региональная конкурсная комиссия проводит регистрацию представлений заявителей на основании следующих документов:

1.Копии диплома о высшем профессиональном образовании, заверенной руководителем образовательного учреждения;

2.Копии трудовой книжки, заверенной руководителем образовательного учреждения;

3.Копии аттестационного листа;

4.Копии тарификационного листа или выписки из приказа, подтверждающего объем учебной нагрузки в текущем учебном году, заверенной руководителем образовательного учреждения. Примечание: учебная нагрузка участника конкурса должна быть достаточной для объективной оценки стабильности и динамики учебных достижений обучающихся и результатов работы учителя в соответствии с другими критериями конкурсного отбора.

5.Ходатайства профессионального сообщества учителей-предметников муниципального и (или) регионального уровня;

6.Информационной карты о деятельности учителя, заверенной заявителем. Следует отметить, что наличие классного руководства подчеркивает комплексный характер педагогической деятельности учителя, повышая его шансы на победу в конкурсе.

Возможность и регламент подачи апелляций по итогам конкурсного отбора находится в компетенции Муниципального Совета (на муниципальном уровне), Регионального Совета (на региональном уровне). При установлении процедуры апелляции предусмотрено, что обращение заявителя может быть рассмотрено только в части нарушений процедур конкурсного отбора. Апелляции по результатам экспертных оценок не рассматриваются.


Материалы учителя – победителя конкурса лучших учителей могут быть основой для прохождения аттестации при условии представления в аттестационную комиссию документов в соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих работников, утвержденным приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. №1908. На первую квалификационную категорию документы представляются в муниципальную аттестационную комиссию.