birmaga.ru
добавить свой файл

1



УТВЕРЖДАЮ



Директор

департамента имущественных

и земельных отношений

Костромской области


Е.Е. Красавина


Индивидуальный план

профессионального развития гражданина, включенного в единый кадровый резерв администрации Костромской области и исполнительных органов государственной власти Костромской области


Иванов Сергей Александрович

(фамилия, имя, отчество гражданского служащего или гражданина, включенного в резерв)

экономист отдела финансового анализа ОАО «Проминвест»

(указать для гражданина, включенного в резерв, - наименование занимаемой в настоящее время должности)

должность ведущей группы «категории специалисты»

(указать наименование должности, для замещения которой гражданин включен в резерв)



1.

Сведения о профессиональном образовании

1998 –Костромской государственный технологический университет по специальности «бухгалтерский учет и аудит», квалификация – экономист;




(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, научное звание)


2.

Сведения о дополнительном профессиональном образовании

2007 – повышение квалификации по теме «Актуальные вопросы эффективности муниципального управления», удостоверение




(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (указывается год и месяц), наименование образовательного учреждения, программа обучения; документ, подтверждающий обучение)



п/п

Наименование
мероприятий по
профессиональному
развитию <1>

Направление
обучения
<2>



Сроки

обучения

Цель
обучения

Ожидаемая
результативность
<3>

Отметка о
выполнении
(наименование

и номер
документа,
подтверждающего обучение)

1

2

3




4

5

6

1.

Получение дополнительного профессионального образования:


1.1

профессиональная
переподготовка

(в объеме свыше

500 часов)
















1.2

повышение
квалификации

(в объеме не менее

18 часов)

Управленческое

«Современные подходы к государственному и муниципальному управлению» (60 ч.)


2011 год


обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей

внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности




1.3

стажировка:

1) в новой должности;

2) в ином государственном органе;

3) участие в работе совещаний, семинаров, конференций

Участие в работе научно-практических конференций, семинаров по вопросам управления государственным имуществом

2010-2012

обновление знаний по вопросам управления государственным имуществом

приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности




2.

Самообразование:

2.1

самостоятельное изучение нормативной правовой базы, определяющей исполнение обязанностей по планируемой для замещения должности или направлению деятельности


изучение нормативной правовой базы по вопросам управления государственным имуществом

2010-2012

повышение уровня знаний и профессиональной компетентности

Обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей





2.2

изучение опыта работы и судебной практики в соответствующей сфере деятельности

изучение опыта работы по вопросам управления государственным имуществом

2010-2012

Анализ документов и практики опыта работы

внедрение в практику опыта работы и новых знаний в целях повышения ее эффективности




2.3

участие в конференциях, семинарах, «круглых столах», тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и методических сборниках

Участие в конференциях, семинарах, круглых столах, проводимых исполнительными органами государственной власти Костромской области

2010-2012

приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности


приобретение дополнительных профессиональных знаний по вопросам профессиональной служебной деятельности с целью использования их в практике работы



2.4

развитие навыков использования информационных

технологий

Информационное

2010-2012

Совершенствование навыков работы на персональном компьютере

Переход на уровень профессионального пользователя






















(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела

организационной и кадровой работы



















(подпись)




(инициалы, фамилия)

администрации Костромской области













--------------------------------

<1>. Мероприятия по профессиональному развитию (периодичность, длительность обучения и т.д.) планируются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".


<2>. В качестве возможных направлений обучения указываются следующие:

управленческое;

правовое;

планово-финансовое;

организационно-экономическое;

информационно-аналитическое;

иные направления обучения с указанием конкретных направлений обучения.

<3>. В качестве ожидаемой результативности выполнения индивидуального плана профессионального развития могут быть указаны:

приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности;

получение высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки с получением права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;

внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

успешное прохождение аттестации;

присвоение очередного классного чина по замещаемой должности по результатам сдачи квалификационного экзамена;

назначение гражданина на иную должность в порядке должностного роста;

достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;

иные показатели результативности с указанием конкретных показателей.