birmaga.ru
добавить свой файл

1
1)Совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е. пониманием собственных функций – это


а) поведение человека

б) мотивация

в) работа
2)Побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ на средства, полученные в результате труда

б) мотив

а) стимул

в) мотивация
3)К типам поведения по нормам ценностям не относится

в) инертный

а) дисциплинированный

б) бунтарь
4)Нормирование труда – это:

а) механизм определения необходимого количества труда

б) размер, порядки, сроки, место и т.д.

в) системы и формы оплаты труда
5)Какая система оплаты труда основана на нормативах, с помощью которых осуществляется дифференциация ЗП работников в зависимости от характера труда, сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности труда, природно-климатических условий:

б) тарифная

а)безтарифная

в) смешанная

6)Что относится к материальным неденежным стимулам:

в) социальные, дополняющие условия труда, имиджевые

а) личные, социальные, премия

б) организационные, индивидуальные, дополняющие условия труда

7)Материальное неденежное стимулирование, дополняющие условия труда, включает:

а) оплата расходов на транспорт

б) медицинская страховка

в) служебный автомобиль
8)К тарифной системе оплаты труда НЕ относится:

а)смешанная

б) сдельная

в)повременная
9)Регулирование поведения работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника –это

б) моральное стимулирование

а) организационное стимулирование

в) стимулирование свободным временем

10)Бейсбольную команду, клубная культура, академическая культура и оборонная культура – как виды организационных культур выделил:


в) Джеффри Зонненфельд

а) Уильям Оучи

б) С. Хонди
11)Что из перечисленного НЕ являются функциями организационной культуры:

а) целеобразующая, управленческая

б) познавательная, инновационная

в) мотивирующая, коммуникативная
12)Ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны

в) конфликт

а) стресс

в) принуждение
13)Наиболее эффективная стратегия управления конфликтами

б) сотрудничество

а) компромисс

в) уклонение
14)Наимение выгодная стратегия управления конфликтами

в) уход

а) принуждение

б) уступчивость
15)К управлению стрессами НЕ относится:

а) всегда говорить «да»

б) система приоритетов

в) правильно организованный отдых