birmaga.ru
добавить свой файл

1
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Председатель профкома Директор МОУ «СОШ с.Сосновка»


Н.Н. Волкова _____________Чеберяк В.Ф.

« » 2009 г. « »________________ 2009 г.


Положение

о премировании работников

МОУ «СОШ с.Сосновка Саратовского района Саратовской области»



  1. Общие положения




    1. Положение о премировании работников МОУ СОШ с.Сосновка Саратовского района Саратовской области регулирует порядок и условия установления и выплаты премий работников МОУ СОШ с.Сосновка Саратовского района Саратовской области

    2. Положение регулирует деятельность по установлению премий за высокое качество работы, успешное выполнение плановых работ и заданий.

    3. Премирование работников школы производится по итогам работы за полугодие, год при наличии оснований. Ограничений по количеству премиальных выплат в течение учебного года не устанавливается.

    4. Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ с.Сосновка, а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда МОУ СОШ с.Сосновка.

    5. Премирование работникам производится при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ с.Сосновка или при наличии экономии фонда оплаты труда МОУ СОШ с.Сосновка. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ или при отсутствии экономии фонда оплаты труда МОУ

    6. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией школы каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения образовательным  учреждением  уставных задач и договорных обязательств
    7. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния образовательного  учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования Решение о премировании работников и размере премирования оформляется приказом директора.





  1. Цели и задачи установления премий




    1. Целью установления премий за высокое качество работы, успешное выполнение плановых работ и заданий является повышение материальной заинтересованности работников в эффективном и качественном труде, поощрение добросовестного отношения к труду при выполнении Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдении трудовой дисциплины

    2. Установлением премий работникам образовательного учреждения решаются следующие задачи:

      1. стимулирование стремления к освоению новых педагогических технологий;

      2. повышение качества работы;

      3. обеспечение осознанного выполнения Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения трудовой дисциплины;

      4. стимулирование добросовестного отношения к труду и стремления к наиболее полному и эффективному удовлетворению образовательных запросов и потребностей обучающихся и родителей.



  1. Основания премирования работников школы (показатели премирования)




    1. Основаниями премирования работников МОУ СОШ с.Сосновка являются:

      1. образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, должностной инструкции;

      2. своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений директора школы, его заместителей;

      3. проявление личной творческой инициативы, самостоятельности, внесение предложений о способах решения существующих проблем;

      4. большой объем выполненной сверхплановой работы, если за эту работу ранее не была установлена надбавка;

      5. активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления;

      6. качественное выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

      7. за хорошую и отличную подготовку школы к новому учебному году, за выполнение работ по школе не связанной с их должностными обязанностями, но необходимыми для качественного и безопасного пребывания и обучения учащихся.


      8. активное участие в общественной жизни МОУ СОШ с.Сосновка

      9. укрепление учебно-материальной базы школы, сохранность имущества, привлечение спонсорских средств.

      10. работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-,55-,60-,65-,70-,75-,летие) и в связи с уходом на пенсию




    1. Педагогические работники премируются за:

      1. своевременное и эффективное планирование и организацию образовательного процесса;

      2. качественное проведение занятий основного и дополнительного образовательного компонента, кружковой работы;

      3. подготовку победителей и призеров олимпиад, конкурсов, НПК на районном и областном уровнях

      4. высокий уровень учебных достижений обучающихся по итогам государственной аттестации;

      5. участие в конкурсах педагогического мастерства;

      6. высокую результативность проведения общерайонных, общешкольных и классных мероприятий;

      7. эффективное выполнение научно-методической и опытно-экспериментальной работы, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию авторских учебных программ, курсов, учебных пособий;

      8. санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в образовательном процессе;

      9. образцовое ведение школьной и классной документации;

      10. повышение уровня профессиональной компетентности;

    2. Директор, заместители директора и другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за:
      1. личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;


      2. внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы;

      3. эффективный контроль за ходом образовательного процесса;

      4. качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации.




    1. Обслуживающий персонал премируется за:

      1. состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;

      2. своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности;

      3. содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса.



    1. Премирование работников, допустивших дисциплинарные проступки, не допускается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

    2. Размеры премий работников подлежат снижению в случаях:

    • неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, низкий уровень исполнительской дисциплины, совершения нарушений Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов школы; требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель издает приказ с обязательным указанием причин о частичном или полном не начислении работнику текущей премии.