birmaga.ru
добавить свой файл

1
Содержание

Введение

1 Понятие производительности труда

1.1 Понятие и показатели производительности труда

1.2 Методы анализа уровня производительности труда и изучения факторов ее роста

2 Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.1 Экономическая характеристика предприятия

2.2 Финансовые результаты предприятия

2.3 Уровень и динамика производительности труда, причины их изменения.

3 Основные меры повышения производительности труда на предприятии

3.1 Совершенствование форм организации и оплаты труда

3.2 Ожидаемые результаты повышения производительности труда

Заключение

Список использованной литературы


Введение

На сегодняшний день изучение проблем экономики труда основано на представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также оценке реальных экономических и социальных процессов, которые происходят в сфере труда в российской экономике.


В условиях, когда сокращается техническая вооруженность труда происходят существенные изменения в затратах на производстве продукции: сокращаются затраты прошлого и увеличиваются затраты живого труда.

На основании сложившихся условий возникает необходимость по изучению тенденций производительности труда, по изменению структуры совокупного труда, это позволяет выявлять резервы по ее увеличению. На основании этого важное значение, на сегодняшний день, становятся вопросы по уточнению методики исчисления производительности труда [6].

Актуальность темы заключается в важной роли производительности труда в современном производстве и увеличении национального богатства и повышении благосостояния населения.

Целью курсовой работы является выявление разных тенденций производительности труда в производстве продукции, усовершенствовании методик по ее исчислению и разработка различных предложений по увеличению ее уровня в производстве продукции на основании экономического анализа.



Объектом исследования является предприятие ООО Коминефтемаш , при его изучении используются методы анализа, синтеза, сравнения, графический метод. Информационную базу исследования составляют учебники по экономике предприятия, а также отчетность ООО Коминефтемаш .

Цель работы – изучение путей повышения производительности труда на примере ООО Коминефтемаш.

Задачами в курсовой работе является:

· Изучение цели, задач анализируемого предприятия, его производственной структуры;


· Анализ деятельности ООО Коминефтемаш

· Предложение возможных путей повышения производительности труда. 

1 Понятие производительности труда

1.1 Понятие и показатели производительности труда
Одним из важных показателей, который характеризует эффективность общественного производства является уровень производительности труда.

Производительностью труда признается степень эффективной и целесообразной деятельности людей, которая отражает способность производить за единицу рабочего времени конкретный объем потребительных стоимостей.

Под эффективностью труда понимаются достижения сотрудниками более лучших результатов с минимальными затратами [8].

В экономическом анализе уровень производительности труда выделяется через показатели выработки и трудоёмкость.

Трудоемкость показывает затраты труда в производстве единицы продукции. Выработку объясняют прямым показателем производительности труда, т.к. чем выше ее величина, тем больше её производительность.

Сокращение трудоемкости продукции может произойти на основании технического прогресса, также вследствие увеличения рабочего времени. Выработкой называется соотношение продукции к затратам.

Затратами являются либо затраты живого, либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда.

Затраты живого труда выражают различными показателями среднесписочного числа работников или числа отработанных человеко/часов.


1.2 Методы анализа уровня производительности труда и изучения факторов ее роста

В качестве показателей результатов на производстве используются натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

Система показателей производительности труда представлена в таблице 1:

Таблица 1 Методика расчета производительности труда


п/п


Показатели,

характеризующие

производительность

труда


В дроби:


числитель


знаменатель


1.

Натуральные

показатели производительности труда



Производство

продукции в натуральном выражении



Затраты времени на

производство продукции



2.

Условно-натуральные

показатели производительности труда



Производство продукции в условно-

натуральных единицах



Затраты времени на

производство продукции





3.

Стоимостные показатели производительности труда

Валовая добавленная стоимость,

валовой выпуск



Затраты времени

производственных

работников

4.


Трудоемкость



Затраты времени на

производство продукции



Производство продукции в натуральном выражении

С помощью показателей продукции натуральных и условно-натуральных даётся возможность определить уровень и динамику производительности труда по определенным видам однотипной продукции.

Показатели уровня производительности труда показаны на рисунке 1.

Эти показатели широко используются при характеристике производительности труда по основным видам продукции. К достоинствам данного метода относят: простоту расчетов, наглядность, объективность измерений уровня производительности труда и т.п.

В зависимости от способа измерения затрат труда

В зависимости от способа измерения объема продукции

Показатели использования рабочего времени

Средняя часовая выработка рабочего

Средняя дневная выработка рабочего

Средняя выработка за период одного рабочего (работника)

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода

Натуральный показатель производительности труда

Стоимостной показатель производительности труда

Трудовой показатель производительности труда

Рисунок 1 Показатели уровня производительности труда

С помощью стоимостных показателей производства продукции можно получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям в целом. Этот метод более универсальный и с его помощью можно измерить производительность труда на производстве разнотипной продукции.

Показатели трудовой производительности основаны на исчислении объема произведенной продукции в нормо/часах рабочего времени. Эти показатели производительности определяют по одному или нескольким видам однотипной продукции. Измерителем разных видов продукции, в данном случае является нормативная трудоемкость, с помощью которой отражаются затраты труда по выпуску единицы продукции. Производительность труда можно определить:


, (1)

где q –сумма единиц продукции по каждому виду;

tН – норма времени по единице продукции по каждому виду,

T – время, отработанное за конкретный период.

С помощью трудового метода появляется возможность по измерению производительности труда при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).

Анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда становится шире на основании того, что учитывают все недостатки в организации производства, например, применение сверхурочных работ.



2 Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.1 Экономическая характеристика предприятия
ООО Коминефтемаш является одним из ведущих предприятий страны по выпуску технологического оборудования для агропромышленного комплекса. ООО Коминефтемаш выпускает разнообразное технологическое оборудование для народного хозяйства, включая пищевую, химическую, медицинскую и микробиологическую промышленность, а также агропромышленный комплекс.

ООО Коминефтемаш успешно работает на рынке по изготовлению комплектующих для компаний российского автопрома.

ООО Коминефтемаш обеспечивает выпуск:

- Зеркала заднего вида в сборе для грузовых а/м, автобусов и а/м «ОКА» («НУР»)

-Элементы крепления зеркал

-Клапан четырехконтурный тормозной системы «КАМАЗ», «ПАЗ», «КАВЗ» ЕВРО

-Клапан четырехконтурный тормозной системы «КАМАЗ», «ПАЗ», «КАВЗ» ЕВРО

-Регулятор давления тормозов «ГАЗ»

- Тяги ручного останова двигателя, подачи топлива и управления жалюзи «КАМАЗ» ЕВРО

- Указатель уровня для автомобиля «КАМАЗ», «НЕФАЗ» ЕВРО


- Ролик направляющий «КАМАЗ», «НЕФАЗ» ЕВРО

- Зеркальное полотно на а/м ВАЗ «классика», «десятого», «девятого» семейства, «Шева-Нива» и др.

В целом можно сказать,  что предприятие не работает на склад, т.е. большинство готовой  продукции направляется прямо к потребителю. 

Фирма ООО Коминефтемаш расположена по адресу: 169706, Коми, г. Усинск, ПРОМЫШЛЕННАЯ УЛ., 13



Партнерами являются: ЗАО Северная нефть, ООО Минерал-м-север, ОАО Коминефть.

Предприятие действует на основании гражданского кодекса РФ; других законодательных и нормативных актов, а также Устава предприятия.

На конец отчетного периода на балансе ООО Коминефтемаш находится:

1. Внеоборотных активов на сумму – 43511 тыс. руб.

2. Оборотных активов на сумму – 7899 тыс. руб.

3. Капиталов и резервов на сумму – 601 тыс. руб.

4. Долгосрочных обязательств на сумму – 901 тыс. руб.

5. Краткосрочных обязательств – 908 тыс. руб.



ООО Коминефтемаш производит продукцию, опираясь на спрос и на заявки заказчиков со стороны и населения.

. Анализ размеров производства ООО Коминефтемаш в среднем и в динамике за 2009-2011 года можно увидеть в таблице 2.

Таблица 2 Динамика производства продукции ООО Коминефтемаш за 2009- 2011 г.г.

Показатель

Ед.измерения

2009 год

2010 год

2011 год

Выручка от реализации продукции

тыс. руб


160

172

176

Себестоимость валовой продукции

тыс. руб

210

220

225

Объем товарной продукции

млн.

2,6

4,2

5,1

Из данной таблицы можно сделать следующие выводы: 1. За 2011 год выручка от реализации возросла до 176 тыс. руб. что на 4 тыс.руб. больше по сравнению с 2010 годом; себестоимость валовой продукции составила 225 тыс. руб. (увеличение по сравнению с 2010годом на 5 тыс.руб.).

В 2011 г. ООО Коминефтемаш произвело 5,1 млн. что на 0,9 млн. больше, чем в 2010 году.

ООО Коминефтемаш на сегодняшний день, является одним из крупнейших предприятий в Российской Федерации по производству данной продукции.

Количество сотрудников ООО Коминефтемаш 141 человек. Количественную и качественную характеристику работников можно увидеть в таблице 3.

Таблица 3 Характеристика работников ООО Коминефтемаш за 2009-2011 г.г.

Показатель

2009 год

2010 год

2011 год

Пол:

Мужчины


Женщины

65

76


65

78

66

75


Образование:

Среднее


Начальное профессиональное

Среднее профессиональное

Высшее образование

32
73


31
5

34
73


30
6

29
74


34
6

Возраст:

До 21 года

21-30 лет

30-40 лет

40-50 лет

50 и более лет


30

41



36

11

23


32

42



35

9

25


30

41



37

10

23


Активное развитие рыночных отношений ООО Коминефтемаш определяется новыми условиями их организации. Из-за резкой инфляции, неплатежей в срок и прочих факторов ООО Коминефтемаш вынуждено менять свою политику в области оборотных средств, а также искать новые источники увеличения и рассматривать проблему эффективного их использования. К важным условиям регулярного производства относится непрерывное возобновление его материальной базы, т.е. средств производства.



2.2 Финансовые результаты предприятия
ООО Коминефтемаш интересует не только прибыль, но и ее относительные величины, т.е. уровень доходности (рентабельности), дающий представление об эффективности затрат, которые связаны с производством продукции.

В таблице 6 рассмотрены финансовые результаты от реализации продукции в ООО Коминефтемаш .

Таблица 6 Финансовые результаты от реализации продукции в ООО Коминефтемаш .

Рисунок 2 Выручка ООО Коминефтемаш за 2009-2011 г.г., тыс.руб.

Рисунок 3 Себестоимость ООО Коминефтемаш за 2009 -2011 г.г., тыс.руб.

Рисунок 4 Прибыль ООО Коминефтемаш за 2009-2011 г.г., тыс.руб.

При анализе рисунков 2, 3 и 4, выявляется, что в целом хозяйство является прибыльным в 2011 г. прибыль составила 133 тыс. руб., хотя в предыдущий период результат был лучше (в 2010 году - 296 тыс.руб.). За этот период себестоимость некоторых видов продукции увеличилась в 2011 г. на 360 тыс.руб. (2958 – 2598 тыс.руб.).
2.3 Уровень и динамика производительности труда, причины их изменения.
Характеризуя изменения уровня производительности труда рассчитываются индексы производительности труда. Индекс производительности труда получают с помощью деления уровня производительности труда в данном периоде на уровень производительности можно установить плановое задание роста производительности труда, также осуществляют контроль за исполнением плана и описывается тенденция производительности труда.

Между собой взаимосвязаны индексы производительности труда, трудовых затрат и объема продукции. Индекс производительности труда в натуральном выражении можно увидеть в формуле 2:



, (2)

где v1, v0 - производительность труда в натуральном выражении в данном и предыдущем периодах на определенных участках, где производят однородную продукцию;

q1, q0 - выпуск продукции в натуральном выражении в данном и отчетном периодах;

Т1, Т0 – затраты труда в данном и предыдущем периодах

В таком случае общий индекс производительности труда в агрегатной форме:

(3)

С помощью трудового индекса производительности труда можно увидеть как изменился объем производственной работы, который выражен в нормо/часах.

Успешное выполнение норм выработки конкретными рабочими обеспечивает увеличение производительности труда в общем по ООО Коминефтемаш .

Рост производительности труда является одним из основных факторов по повышению экономической эффективности производства продукции.

Увеличение производительности труда ООО Коминефтемаш проявляется в росте количества продукции, которая выработана в расчете на одного среднего работника, в единицу времени или в экономии времени, которое затрачено на единицу продукции.
Рисунок 5 Производительность труда в ООО Коминефтемаш на 1 среднегодового работника в целом по предприятию.
На рисунке 5 видно, что производство валовой продукции на 1 среднегодового работника растет в целом по ООО Коминефтемаш на 34,1%. Это связано с уменьшением численности работников и затрат труда.

Показатель, характеризующий уровень оплаты труда - средняя заработная плата. Все изменения в заработной плате влияют на расход фонда зар.платы и на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, в основном, зависит от производительности труда.

При расширении производства, получения прибыли и доходности (рентабельности) производства необходимо, чтоб темпы увеличения производительности труда шли вперед темпов повышения оплаты. В том случае, если этот принцип нарушен, то это может привести к перерасходу фонда зар.платы, увеличению себестоимости выработанной продукции и сокращению прибыли [8].

Соотношение между увеличением производительности труда и средней заработной платой может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывается как отношение процента роста производительности труда к проценту роста средней заработной платы.

При идущем вперед темпе роста средней заработной платы над темпами увеличение производительности труда, при котором необходимо оценить состав фонда заработной платы по элементам, при этом особое внимание уделив выплатам, не связанным с объемом продукции.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции ООО Коминефтемаш необходимо иметь наиболее высокий уровень производительности труда за счет понижения трудовых затрат.

Себестоимостью продукции признаются затраты ООО Коминефтемаш на производство и реализацию продукции, которые выражены в деньгах. В плановую себестоимость продукции включены те затраты, которые при данном уровне техники и организации производства являются для ООО Коминефтемаш необходимыми. Они рассчитываются на основании плановых норм по использованию оборудования, трудозатрат и расходов материала.

Отчетную себестоимость определяют с помощью фактических затрат по изготовлению продукции.

Себестоимость также различают по последовательному формированию, например, технологическая (операционная), цеховая, производственная и полная. Технологическую себестоимость используют при анализе вариантов новой техники и по выбору наиболее эффективного. Цеховую себестоимость применяют более широко: кроме технологической себестоимости включаются затраты, которые связаны с организацией работы цеха и по управлению им. В производственную себестоимость включают производственные затраты всех цехов, которые заняты изготовлением продукции, а также расходы по общему управлению ООО Коминефтемаш . В полную себестоимость включены: производственная себестоимость и внепроизводственные (коммерческие) расходы.

Денежным выражением стоимости единицы товара является цена.

Степень свободы цен от воздействия государства при их определении выделяют свободные цены, регулирование цены и фиксируемые цены. Свободные цены складываются на рынке под влиянием спроса и предложения, регулируемые цены формируются также в результате колебаний конъюнктуры рынка, но государство осуществляет либо их прямое ограничение, либо регламентацию рентабельности. Фиксируемые цены устанавливаются федеральными органами управления на ограниченный круг товаров.

Целью ООО Коминефтемаш является удовлетворение потребностей в какой-либо продукции, а не извлечение прибыли. Однако вопрос о себестоимости производства и продажной ценой продукции предприятия имеет большое значение, и ООО Коминефтемаш стремимся к рентабельности своего производства.

Рентабельным производством называется производство, которое приносит доход или прибыль.

Более высокая стоимость указывает на то, что производство организовано неправильно, что оборудование не используется полностью, также показывает на неорганизованность труда и что материалы расходуются не экономно. Данные обстоятельства увеличивают стоимость продукции.

Сокращение себестоимости и повышение производительности труда повлечет в конечном счете к более лучшей жизни и уменьшению рабочего дня.

Такое положение заставляет каждого сотрудника заботиться о своей работе, выполнять все задания, искореняя при этом бесхозяйственность, также максимально использовать все, что может повысить производительность труда и снизить себестоимость.




3 Основные меры повышения производительности труда на предприятии

3.1 Совершенствование форм организации и оплаты труда
Получить отличный результат с меньшими затратами, сэкономить трудовые, материальные и финансовые ресурсы можно и это зависит от того, как ООО Коминефтемаш решает вопросы, которые связаны с понижением затрат на производство продукции.

Следует заметить, что в настоящее время переход от управления производством к управлению затратами производства является основной задачей по постепенному вхождению машиностроительных предприятий в формирующийся рынок, где главным условием эффективного функционирования организаций является их безубыточность [13]. Чтобы работать безубыточно хозяйствам необходимо научиться контролировать и регулировать движение себестоимости продукции и ее основной базы - затрат производства

Исходя из задач эффективности производства любого вида продукции, то метод распределения расходов на организацию производства и управление пропорционально заработной плате списочного состава работников является более предпочтительным, т.к. он отвечает поставленным стратегическим задачам по управлению производством. Данный порядок по формированию и распределению рассматриваемых расходов позволяет достовернее определять себестоимость выполняемых работ и производимой сельскохозяйственной продукции, также создаёт прямую связь и зависимость между сотрудниками и расходами по организации производства.

Таким образом, каждое управленческое решение и оптимизация производственных факторов должны основываться на достоверной, оперативной и полной информации о затратах производства.

Укрепление материально-технической базы предприятия необходимо, т.к. без этого трудно вести современное производство.

Научно-технический прогресс на современном производстве необходимо производству на современном этапе не только для увеличения поставок техники, но главным образом, чтобы отвечать современным требованиям.

Особую актуальность на современном этапе развитие машиностроения приобретает применение энерго- и ресурсосберегающие технологии, позволяющие снижать затраты на производство и повышать рентабельность отрасли.

Наиболее существенным фактором, оказывающим влияние на уровень производства продукции является установление рыночных цен реализации.

Существенным фактором повышения эффективности производства продукции ООО Коминефтемаш является применение маркетинговых методов. Необходимо изучить платежеспособный спрос, чтобы сформировать портфель заказов на продукцию, оценить возможные объемы реализации продукции по другим каналам. Производители продукции должны постоянно расширять прямые связи, обеспечивающие ее сбыт без посредников. Это позволит повысить средние цены реализации и получить большую массу прибыли или минимизировать убытки. В качестве таких каналов могут выступать розничные магазины, собственные торговые токи.

Анализ экономической эффективности производства продукции дает основание, что одним из основных направлений является интенсификация производства с использованием преимуществ специализации и концентрации как объективных процессов развития общественного производства [13].

Определенный заработок сотрудника определяется его трудовым вкладом. Взаимосвязь между трудом и мерами его оплаты достигается с помощью форм оплаты труда. Зависят они от механизма рыночной экономики и от особенностей машиностроительного производства. Характер взаимосвязи основной оплаты, доплат и премий на каждом предприятии определяется с помощью систем оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий самого производства, а также от целей и задач, которые ставит перед собой коллектив предприятия.

В машиностроительном производстве применяют сдельную и повременную формы оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок определяется по сдельным расценкам по объему выполненных работ. При повременной оплате труда учитывается квалификацию работника, качество его труда, оплату производят за конкретное отработанное время, не зависит от количества выполненных работ. Заработная плата рабочих определяется с помощью умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда на количество отработанных часов (дней).

Формы оплаты подразделяются на системы. Системой заработной платы признают способ соединения основной и дополнительной оплаты, которая обеспечивает более целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения, высокую материальную заинтересованность работников в достижении лучших результатов.

Предприятие самостоятельно определяет формы и систему оплаты труда своих работников. Кроме того, самостоятельно может устанавливать различные доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемой работы и т.д.

Одним из важных этапов аналитической работы ООО Коминефтемаш можно считать поиск резервов производительности труда, разработку организационно-технических мероприятий по реализации данных резервов и непосредственное внедрение данных мероприятий.

Резервами роста производительности труда являются еще не использованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

В российской практике получила распространение следующая классификация резервов по повышению производительности труда:

1. Рост технического уровня производства:

· автоматизация и механизация производства;

· введение наиболее современных видов оборудования;

· запуск новых технологических процессов;

· повышение конструктивных характеристик изделий;

· повышение качества сырья и материалов.

2. Повышение организации производства и труда:

· увеличение норм и зон обслуживания;

· сокращение количества работников, не выполняющих нормы;

· простота структуры управления;

· изменение рабочего времени;

· увеличение уровня специализации производства.

3. Структурные изменения в производстве:

· изменение удельного веса определенных видов продукции;

· корректировка трудоемкости в производственной программе;

· оптимизация доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

· изменение удельного веса новой продукции.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена спроса на определенный фактор производства зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство ООО Коминефтемаш исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, т.к. под угрозой могут оказаться интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.

Сложный характер экономики, ее многофакторность и многообразие связей обусловливают необходимость использования при измерении экономического эффекта системы показателей. Для выражения экономического эффекта могут использоваться такие показатели, как товарная и реализованная продукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудовых и материальных затрат на единицу продукции и др.

3.2 Ожидаемые результаты повышения производительности труда
Эффективность использования трудовых ресурсов ООО Коминефтемаш характеризуется производительностью труда, которая определяется количеством продукции, производимой за единицу рабочего времени или затратами труда за единицу продукции. Важными показателями производительности труда на уровне предприятия являются: выработка продукции за единицу времени и трудоемкость.

Измеряя производительность труда используются следующие показателей объема производства продукции на предприятии и по подразделениям:



  1. К натуральным показателям, измеряющим объем произведенной продукции в физических измерителях относят, например, штуки, метры, тонны и др.

  2. К трудовым показателям, основанным на определении трудоемкости работ относят, например, человеко/часы и нормо/часы.

  3. К стоимостным показателям, которые определяют стоимость произведенной продукции и выполненных работ относят показатели товарной (реализованной), валовой и нормативно – чистой продукции.

Возможности увеличения производительности труда определяют с помощью повышения производительности труда представляют собой возможность более широкого использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы взаимосвязаны с факторами увеличения производительности труда.

Заключение

В данной курсовой работе исследовалась производительность труда в производстве. Результаты показали, что в зерновом производстве необходимо учитывать следующие основные группы факторов НТП: технологические, технические, биологические, экологические, организационно-экономические и правовые.

Чисто экономические факторы научно-технического прогресса при производстве зерна в последние годы действуют не всегда, это связано с тяжелым экономическим положением товаропроизводителей. В результате значительно снизилась активность к инновациям в целом по машиностроительному производству.

Спецификой управления в ООО Коминефтемаш является наличие службы и подразделений по техническому обслуживанию, ремонту техники.

Работа стала более производительной и результативной после того, как на предприятии были решены вопросы, касающиеся развития производства, распределения продукции и т.п.


Проблем в машиностроительном комплексе еще не мало, но в последние годы принят ряд законов и программ, которые позволяют активизировать производство.

Список использованной литературы


  1. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2001

  2. Башкатов Б.И. Статистика сельского хозяйства с основами общей теории статистики. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство «ЭКСМОС». – 2001 г.

  3. Годин А.М. Статистика: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2002

  4. Голуб Л.А. Социально - экономическая статистика: Учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001

  5. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Социальная статистика: Учебн. пособие/М.Р.Ефимова, С.Г.Бычкова; Под ред. М.Р.Ефимовой. – М.: Финансы и статистика, 2003

  6. Колесникова И.И. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие – Мн.: Новое знание, 2002

  7. Региональная статистика: Учебник. Под ред. В.М. Рябцева, Г.И. Чудилина. – М., 2001

  8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учеб. пособие / Г.В.Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2004

  9. Статистика. Учебник / Под ред. Проф. И.И.Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002

  10. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. / И.К.Беляевский, Г.Д.Кулагина, Л.А.Данченок и др.; Под ред. И.К.Беляевского. – М.: Финансы и статистика, 2002

  11. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000

  12. Яковлев Г.А. Экономика и статистика туризма: Учебное пособие. – М.: Издательство РДЛ, 2002
  13. Любушин Н.П. Лещева В.Б. Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие - М.: ЮНИТИ-Дана, 2000 - 470 с.


  14. Мальцева З.П. Методические указания по написанию оформлению дипломных работ на экономическом факультете - Иркутск, ИрГСХА 2001.

  15. Мальцева З.П. Задачник по методам экономических исследований. Иркутск, ИрГСХА 2000.

  16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий, четвертое издание переработанное и дополненное - М.: ИП «Экоперспек-тива», 2004 г.

  17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК - М.: ИП «Экоперспектива», 2006 г.

  18. Шеремет А.Д. Негашев Е.В. Методика финансового анализа -М.: 2002

  19. Баканова М.И. Шеремет А.Д. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2004 г.


Приложение

картинка 11 из 4006

Рисунок 6 Основные компоненты оценки производительности